Általános szerződési feltételek Bartley Dutch
Ezek az általános szerződési feltételek képezik a Bartley, az ügyfelek, az alkalmazottak és a bérszámfejtési szervezet közötti együttműködés alapját. Ezeket a feltételeket a vonatkozó törvényekkel és rendelkezésekkel összhangban dolgozták ki, beleértve az Általános Adatvédelmi Rendeletet (AVG/GDPR). A cél az, hogy minden érintett számára világos iránymutatást adjon, és jogilag szilárd keretet teremtsen az együttműködéshez. A Bartley arra törekszik, hogy világosságot és bizonyosságot biztosítson minden fél számára a teljes együttműködés során. A Flex Living Standards Foundation (SNF) és a holland közvetítői és foglalkoztatási ügynökségek szövetsége (NBBU) irányelvei irányítják munkamódszereinket.
Bartley szigorú normákat alkalmaz az átláthatóság és a professzionalizmus tekintetében, ahol a biztonságos és egészséges munkakörnyezet, a tisztességes foglalkoztatási feltételek és a jogilag korrekt megállapodások fontossága az első helyen áll. A jelen dokumentumban foglalt rendelkezések célja a konfliktusok minimalizálása és a hatékony együttműködés biztosítása.
1. fejezet: Fogalommeghatározások
A jelen általános szerződési feltételekben a Bartley az alkalmazottak toborzásáért, kiválasztásáért és támogatásáért felelős közvetítő. Az ügyfél az a szervezet, amely a Bartley-n keresztül keres és alkalmaz jelölteket a bérszámfejtési szervezeten keresztül. A munkavállaló az a személy, aki a Bartley-n és a bérszámfejtési szervezeten keresztül az ügyfélnek dolgozik. A bérszámfejtési szervezet a munkavállaló törvényes munkáltatójaként jár el, felelős a bérszámfejtésért és a munkajogi kötelezettségek betartásáért. Az Általános Adatvédelmi Szabályzat (AVG/GDPR) írja le a magánélet védelmére vonatkozó előírásokat. A holland közvetítői és foglalkoztatási ügynökségek szövetsége (NBBU) kereskedelmi szervezetként működik, míg a Flex Living Standards Foundation (SNF) határozza meg a migráns munkavállalók biztonságos és megfelelő lakhatási normáit.
2. fejezet: Alkalmazhatóság
Ezek a feltételek a Bartley által nyújtott összes megállapodásra és szolgáltatásra vonatkoznak. A jelen feltételektől való eltérés csak akkor érvényes, ha azt írásban rögzítették és mindkét fél aláírta. A Bartley nem a munkavállaló törvényes munkáltatója, ezért nem vállal felelősséget a munkavállalókkal szembeni munkajogi kötelezettségekért. Az együttműködés megkezdésekor minden félnek el kell fogadnia ezeket a feltételeket.
A Bartley betartja az NBBU iránymutatásait és kollektív munkaszerződését, valamint megfelel az SNF migráns munkavállalók elhelyezésére vonatkozó előírásainak. Ezek a kötelezettségek a Bartley üzleti tevékenységének szerves részét képezik, és magas fokú minőséget és megbízhatóságot biztosítanak. Ezek a feltételek minden érintett félre kiterjednek, beleértve a Bartley közvetítésével dolgozó alkalmazottakat is.
3. fejezet: Szerepek és felelősségek
Bartley közvetítőként és koordinátorként működik az ügyfelek, az alkalmazottak és a bérszámfejtési szervezet közötti kapcsolatokban. Gondoskodik a megfelelő jelöltek gondos toborzásáról és kiválasztásáról, valamint segítséget nyújt olyan gyakorlati kérdésekben, mint a lakhatás és a regisztráció. Az ügyfél teljes felelősséggel tartozik a munkavállaló napi gazdálkodásáért, valamint a munkakörülményekért és a vonatkozó törvények és előírások betartásáért. A munkavállaló felelős azért, hogy a rábízott munkát az ügyfél útmutatásai szerint, a munkaszerződésben foglalt megállapodások betartásával végezze.
A bérszámfejtési szervezet felelős a munkaviszony jogi és adminisztratív vonatkozásaiért, ideértve a bérfizetést, az adófizetést és a munkajogi kötelezettségek betartását. Bartley támogatja ezeket a feleket a kommunikáció megkönnyítésével, a megállapodások figyelemmel kísérésével és további szolgáltatások nyújtásával.
4. fejezet: Személyes adatok védelme
A Bartley kizárólag a szolgáltatásai teljesítése érdekében gyűjt és dolgoz fel személyes adatokat, és teljes mértékben megfelel a GDPR előírásainak. Adatkezelés csak az érintettek kifejezett hozzájárulása alapján, megállapodás teljesítése vagy jogszabályi kötelezettség alapján történik. Az összegyűjtött adatokat kizárólag olyan célokra használjuk fel, mint a toborzás és a kiválasztás, az adminisztratív feldolgozás és a jogi követelmények teljesítése.
A Bartley minden szükséges technikai és szervezési intézkedést megtesz annak érdekében, hogy megvédje a személyes adatokat a jogosulatlan hozzáférés, elvesztés vagy lopás ellen. Az érintettnek joga van adataiba betekinteni, valamint joga van azokat helyesbíteni, töröltetni vagy kezelését korlátozni. Ezenkívül jogukban áll panaszt tenni a holland adatvédelmi hatóságnál, ha úgy vélik, hogy jogaikat megsértették. Adatvédelmi incidens esetén a Bartley haladéktalanul intézkedik, és a megadott határidőn belül értesíti az érintetteket és a holland adatvédelmi hatóságot.
5. fejezet: Kifizetések
A Bartley szolgáltatásainak díjait az ügyféllel írásban egyeztetik, és azok az együttműködés jellegén, időtartamán és terjedelmén alapulnak. A számlákat a számla keltétől számított tizennégy napos fizetési határidővel küldjük ki. Késedelmes fizetés esetén az ügyfél jogerősen késedelmes és törvényes kamat, valamint az esetleges behajtási költség felszámításra kerül.
A Bartley fenntartja a jogot a szolgáltatások felfüggesztésére tartós fizetési hátralék esetén. Az ügyfélnek a számlákkal szembeni kifogásait a kézhezvételtől számított öt munkanapon belül írásban kell közölnie. A fizetéssel kapcsolatos vitákat a jelen feltételekben leírt vitarendezési eljárás szerint rendezzük, kivéve, ha a felek írásban másként állapodnak meg.
6. fejezet: Kockázatok és kötelezettségek
A Bartley nem vállal felelősséget a munkavállalók által a munkájuk során okozott károkért, sem az ügyfél, a munkavállaló vagy a bérszámfejtési szervezet hiányosságaiért. A Bartley felelőssége a súlyos gondatlanságból vagy szándékosságból eredő közvetlen károkra korlátozódik, és nem haladja meg a biztosítás által fedezett összeget. A Bartley nem vállal felelősséget a közvetett károkért, például az elmaradt haszonért vagy a következményes károkért.
Az ügyfél kártalanítja a Bartley-t a harmadik felek, köztük az alkalmazottak, a megállapodás végrehajtásából eredő minden követelése ellen, kivéve, ha a Bartley szándékosságáról vagy súlyos gondatlanságáról van szó. A kockázatok fedezésére megfelelő biztosítás megkötését minden fél javasolja, és az ügyfél számára kötelező.
7. fejezet: Határidők
A Bartley és az ügyfél közötti megállapodás határozatlan időre jön létre, kivéve, ha írásban másként állapodnak meg. Mindkét félnek jogában áll a szerződést legalább egy hónapos felmondási idővel írásban felmondani. A szolgáltatásnyújtás konkrét feltételeit a szerződés rögzíti, és tájékoztató jellegűek, kivéve, ha írásban másként állapodnak meg. A határidő túllépése nem jogosít fel kártérítésre vagy a szerződés felmondására, kivéve, ha kifejezetten másként rendelkezik.
8. fejezet: Megállapodások
A munkaszerződés közvetlenül a munkavállaló és a bérszámfejtő szervezet között jön létre. Bartley elősegíti a szerződéskötési folyamatot, de nem részese ennek a megállapodásnak. A Bartley és a bérszámfejtési szervezet közötti megbízási szerződés leírja a kölcsönös kötelezettségeket és felelősségeket. A munkavállalóra vonatkozó konkrét megállapodások, mint a munkaidő, a munkaköri leírás és a díjazás a megrendelés visszaigazolásában rögzítésre kerülnek. A Bartley és az alkalmazott közötti szolgáltatási szerződés támogatást és gyakorlati útmutatást nyújt, beleértve a szállást és az adminisztratív ügyeket.
9. fejezet: Lakhatás és a rugalmas életvitel normái
A Bartley megfelel az SNF által meghatározott szabványoknak, ami azt jelenti, hogy az alkalmazottaknak kínált lakhatás szigorú biztonsági, higiéniai és magánéleti követelményeknek felel meg. Azok az alkalmazottak, akik a Bartley által rendezett lakást használják, kötelesek betartani a házirendet, és meg kell akadályozniuk a károkat vagy kellemetlenségeket. A lakhatási panaszok kezelése a Bartley belső panaszkezelési eljárása szerint történik, és szükség esetén független vitabizottsághoz is benyújtható.
Időszakos ellenőrzéseket végeznek annak érdekében, hogy a szálláshely mindenkor megfeleljen az előírt előírásoknak. A házirend súlyos megsértése esetén a Bartley fenntartja a jogot a megfelelő intézkedések megtételére, beleértve a szállás megtiltását is.
10. fejezet: Záró rendelkezések
Ezekre az általános szerződési feltételekre kizárólag a holland jog az irányadó. Az e feltételekből eredő vitákat kizárólag a Bartley székhelye szerinti körzet illetékes bíróságához nyújtják be. Ha a jelen feltételek bármely rendelkezése érvénytelennek vagy végrehajthatatlannak bizonyul, a többi rendelkezés teljes mértékben érvényben marad. A feltételek változásait minden érintett féllel írásban közöljük, és az értesítéstől számított harminc napon belül lépnek hatályba.
melléklet: Személyes adatok védelmére vonatkozó eljárás
Adatvédelmi incidens esetén a Bartley 72 órán belül jelentést tesz a Holland Adatvédelmi Hatóságnak, és adott esetben tájékoztatja az érintetteket az incidens jellegéről, a megtett intézkedésekről és a lehetséges következményekről. Az adatkezeléssel kapcsolatos kérdésekkel vagy kérésekkel az érintettek a privacy@bartley.nl e-mail címen vagy a +31 629584503 telefonszámon vehetik fel velünk a kapcsolatot.
Általános feltételek Bartley English
Ezek az általános szerződési feltételek képezik a Bartley, az ügyfelek, az alkalmazottak és a bérszámfejtési szervezet közötti együttműködés alapját. Ezek a feltételek a vonatkozó törvények és előírások, köztük az Általános Adatvédelmi Rendelet (GDPR) szerint készültek. A cél az, hogy minden érintett fél számára világos iránymutatásokat adjon, és szilárd jogi kereteket hozzon létre az együttműködéshez. A Bartley arra törekszik, hogy átláthatóságot és professzionalizmust kínáljon, előtérbe helyezve a biztonságos és egészséges munkakörnyezetet, a tisztességes munkakörülményeket és a jogilag megfelelő megállapodásokat.
A Holland Otthoni Szabványügyi Alapítvány (SNF) és a Holland Közvetítő és Ideiglenes Foglalkoztatási Ügynökségek Szövetsége (NBBU) által felállított szabványok szerves részét képezik Bartley munkamódszereinek. A jelen dokumentumban szereplő rendelkezések célja a viták minimalizálása és az összes fél közötti hatékony együttműködés biztosítása.
1. fejezet: Fogalommeghatározások
Bartley meghatározása szerint az alkalmazottak toborzásáért, kiválasztásáért és támogatásáért felelős közvetítő. Az ügyfél az a szervezet, amely a Bartley-n keresztül keres jelölteket, és a bérszámfejtési szervezeten keresztül alkalmazza őket. A munkavállaló a Bartley-n és a bérszámfejtési szervezeten keresztül alkalmazott személy az ügyfélnek. A bérszámfejtési szervezet törvényes munkáltatóként jár el, felelős a bérszámfejtésért és a munkajogi kötelezettségek betartásáért. A GDPR a magánélet védelmét szabályozó általános adatvédelmi rendeletre hivatkozik. Az NBBU kereskedelmi szervezetként szolgál, míg az SNF szabványokat állapít meg a migráns munkavállalók biztonságos és megfelelő lakhatási tekintetében.
2. fejezet: Alkalmazhatóság
Ezek a feltételek a Bartley által nyújtott összes szerződésre és szolgáltatásra vonatkoznak. A jelen feltételektől való eltérés csak akkor érvényes, ha azt írásban rögzítették és mindkét fél aláírta. Bartley nem a munkavállaló törvényes munkáltatója, ezért nem felelős a munkajogi kötelezettségekért. Az együttműködés megkötésével minden fél elfogadja ezeket a feltételeket.
A Bartley betartja az NBBU irányelveit és kollektív munkaszerződését, és betartja az SNF-szabványokat a migráns munkavállalók elhelyezésére vonatkozóan. Ezek a kötelezettségek a Bartley működésének szerves részét képezik, és magas szintű minőséget és megbízhatóságot biztosítanak. A jelen feltételek minden érintett félre kiterjednek, beleértve a Bartley közvetítésével dolgozó alkalmazottakat is.
3. fejezet: Szerepek és felelősségek
Bartley közvetítőként és koordinátorként működik az ügyfelek, az alkalmazottak és a bérszámfejtési szervezet közötti kapcsolatokban. A Bartley gondoskodik a megfelelő jelöltek gondos toborzásáról és kiválasztási folyamatáról, és segítséget nyújt olyan gyakorlati kérdésekben, mint a lakhatás és a regisztráció. Az ügyfél teljes felelősséggel tartozik a munkavállaló napi gazdálkodásáért, munkakörülményeiért, valamint a vonatkozó törvények és előírások betartásáért. A munkavállaló felelős azért, hogy a rábízott feladatokat az ügyfél utasítása szerint, a munkaszerződésben foglalt megállapodások betartása szerint lássa el.
A bérszámfejtési szervezet felelős a foglalkoztatás jogi és adminisztratív vonatkozásaiért, ideértve a bérfizetést, az adóátutalást, valamint a munkajogi kötelezettségek betartását. Bartley támogatja ezeket a feleket a kommunikáció megkönnyítésével, a megállapodások figyelemmel kísérésével és további szolgáltatások nyújtásával.
4. fejezet: Adatvédelem
A Bartley kizárólag szolgáltatásai végrehajtása érdekében gyűjt és dolgoz fel személyes adatokat, és teljes mértékben megfelel a GDPR előírásainak. Adatkezelés kizárólag az érintett személyek kifejezett hozzájárulása alapján, szerződés teljesítése során, vagy jogszabályi kötelezettség alapján történik. Az összegyűjtött adatokat kizárólag olyan célokra használjuk fel, mint a toborzás és a kiválasztás, az adminisztratív feldolgozás, valamint a jogi követelmények teljesítése.
A Bartley minden szükséges technikai és szervezési intézkedést megtesz annak érdekében, hogy megvédje a személyes adatokat a jogosulatlan hozzáférés, elvesztés vagy ellopás ellen. Az egyéneknek jogukban áll hozzáférni adataikhoz, valamint helyesbíteni, törölni vagy korlátozni azok kezelését. Ezenkívül jogukban áll panasszal élni az Adatvédelmi Hatóságnál, ha úgy vélik, hogy jogaikat megsértették. Adatvédelmi incidens esetén a Bartley haladéktalanul intézkedik, és az előírt határidőn belül értesíti az érintetteket és az adatvédelmi hatóságot.
5. fejezet: Kifizetések
A Bartley szolgáltatásainak díjairól írásban állapodnak meg az ügyféllel, és azok az együttműködés jellegén, időtartamán és terjedelmén alapulnak. A számlákat a számla keltétől számított tizennégy napos fizetési határidővel állítják ki. Ha a fizetés nem történik meg időben, az ügyfél késedelmes és törvényes kamatot, valamint az esetleges behajtási költséget felszámítja.
A Bartley fenntartja a jogot a szolgáltatások felfüggesztésére tartós fizetési késedelem esetén. Az ügyfélnek a számlákkal szembeni kifogásait a kézhezvételtől számított öt munkanapon belül írásban kell előterjesztenie. A fizetési vitákat a jelen feltételekben leírt vitarendezési eljárások szerint kezeljük, kivéve, ha a felek írásban másként állapodnak meg.
6. fejezet: Kockázatok és felelősségek
A Bartley nem vállal felelősséget az alkalmazottak által a munkájuk során okozott károkért, illetve az ügyfél, a munkavállaló vagy a bérszámfejtési szervezet hiányosságaiért. A Bartley felelőssége a súlyos gondatlanságból vagy szándékosságból eredő közvetlen károkra korlátozódik, és legfeljebb a biztosítás által fedezett összegig terjed. A Bartley nem vállal felelősséget a közvetett károkért, például az elmaradt haszonért vagy a következményes károkért.
Az ügyfél kártalanítja a Bartley-t a harmadik felek, köztük az alkalmazottak, a megállapodás végrehajtásából eredő minden követelése tekintetében, kivéve, ha azt a Bartley súlyos gondatlansága vagy szándéka okozta. Minden félnek tanácsos és köteles megfelelő biztosítást kötni a kockázatok fedezésére.
7. fejezet: Feltételek
A megállapodás a Bartley és az ügyfél között határozatlan időre jön létre, kivéve, ha írásban másként állapodnak meg. Mindkét félnek jogában áll a szerződést legalább egy hónapos felmondási idővel írásban felmondani. A szolgáltatások teljesítésére vonatkozó konkrét határidőket a szerződés határozza meg, és tájékoztató jellegűek, kivéve, ha írásban másként állapodnak meg. A határidő túllépése nem jogosítja fel egyik felet sem kártérítésre vagy a szerződés felbontására, kivéve, ha kifejezetten másként állapodnak meg.
8. fejezet: Megállapodások
A munkaszerződés közvetlenül a munkavállaló és a bérszámfejtő szervezet között jön létre. Bartley elősegíti a szerződéskötési folyamatot, de nem részese ennek a megállapodásnak. A Bartley és a bérszámfejtési szervezet közötti megbízási szerződés körvonalazza a kölcsönös kötelezettségeket és felelősségeket. A munkavállalóra vonatkozó konkrét rendelkezéseket, például a munkaidőt, a munkaköri leírást és a kompenzációt a megbízás visszaigazolása tartalmazza. A Bartley és az alkalmazott közötti szolgáltatási szerződés támogatást és gyakorlati útmutatást nyújt, beleértve a lakhatási és adminisztratív kérdéseket is.
9. fejezet: Lakhatás és rugalmas szabványok
A Bartley megfelel az SNF által meghatározott szabványoknak, biztosítva, hogy az alkalmazottak lakhatása megfeleljen a szigorú biztonsági, higiéniai és magánéleti követelményeknek. A Bartley-rendezett lakhatást igénybe vevő munkavállalók kötelesek betartani a házirendet, és elkerülni a károk, rendbontások okozását. A lakhatási panaszokat a Bartley belső panaszkezelési eljárása szerint kezelik, és szükség esetén független vitarendezési bizottsághoz is benyújthatják.
Időszakos ellenőrzéseket végeznek annak biztosítása érdekében, hogy a lakások következetesen megfeleljenek a meghatározott szabványoknak. A házirend súlyos megsértése esetén a Bartley fenntartja a jogot a megfelelő intézkedések megtételére, beleértve a lakáshoz jutás megtagadását is.
10. fejezet: Záró rendelkezések
Ezekre az általános szerződési feltételekre kizárólag a holland jog az irányadó. A jelen feltételekből eredő vitákat kizárólag a Bartley székhelye szerinti körzet illetékes bíróságához nyújtják be. Ha a jelen feltételek bármely rendelkezése érvénytelennek vagy végrehajthatatlannak bizonyul, a többi rendelkezés teljes mértékben hatályos marad. A jelen feltételek változásait írásban közlik minden érintett féllel, és az értesítést követő harminc napon lépnek hatályba.
melléklet: Adatvédelmi eljárás
Adatvédelmi incidens esetén a Bartley 72 órán belül jelenti az incidenst az Adatvédelmi Hatóságnak, és adott esetben tájékoztatja az érintett személyeket az incidens jellegéről, a megtett intézkedésekről és a lehetséges következményekről. Az adatkezeléssel kapcsolatos kérdésekkel vagy kérésekkel a személyek a privacy@bartley.nl e-mail címen vagy a +31 629 584 503 telefonszámon vehetik fel a kapcsolatot a Bartley-val. A postai cím: Bartley, Ul. Hrubieszowska 2, Varsó, Lengyelország.
Allgemeine Geschäfts bedingungen von Bartley Deutsch
Diese allgemeinen Geschäftsbedingungen bilden die Grundlage der Zusammenarbeit zwischen Bartley, Auftraggebern, Mitarbeitern und der Payroll-Organisation. Ezekre a szabályzatokra a vonatkozó rendeletek és rendeletek vonatkoznak, amelyek az elfogadott általános adatvédelmi rendelet (DSGVO) jogalapját képezik. A lélek világos vezérfonal az elvégzendő munka minden vonatkozásához, és szilárd jogi keret az elvégzendő munkához. A Bartley az átláthatóságra és a professzionalizmusra törekszik, a munkakörülményekhez, a tisztességes munkakörülményekhez és a jogi konformitáshoz való pozitív hozzáállással a központi ponton belül.
Die von der Niderländischen Stiftung Normung Flexwohnen (SNF) und dem Niderländischen Verband der Zeitarbeitsunternehmen (NBBU) festgelegten Standards sind ein integraler Bestandteil der Arbeitsweise von Bartley. Az ebben a dokumentumban szereplő legjobb immunitás minimalizálja a kockázatot, és hatékony eredményt biztosít az összes érintett fél között.
1. fejezet: Fogalommeghatározások
Bartleyt Vermittlerként határozzák meg, aki a toborzásért, támogatásért és támogatásért felelős. A szervezet felelős a Bartley jelöltekért és a bérszámfejtési szervezetért is. A munkavállaló a Bartleyért és a bérszámfejtési szervezetért a bérszámfejtési szervezetért felelős személy. A Bérszámfejtési Szervezet jogi dolgozóként működik, felelős a bérszámfejtésért és a hatályos munkajogért. A DSGVO figyelembe veszi az adatvédelmi rendeletet, amely a magánélet védelmét szabályozza. Az NBBU Branchenverbandként szolgál, amely megfelel az SNF egészségügyi és biztonsági szabványainak.
2. fejezet: Anwendbarkeit
Ezek a rendelkezések a Bartley által készített összes megállapodásra és szolgáltatásra vonatkoznak. Abweichungen von diesen Bedingungen sind nur ültig, wenn sie schriftlich festwaardes and of both Parteien unterzeichnet zijn. Bartley jogilag nem felelős a munkavállalók jogaiért, ezért nem felelős a munkavállalói jogaiért. Valamennyi Félnek meg kell állapodnia egymás feltételeiben, hogy továbbra is együtt dolgozhassanak.
Bartley foglalkozik az NBBU Irányelveivel és tarifális előírásaival, valamint az SNF Szabványokkal a vándorlás garanciájára vonatkozóan. Ezek a kötelezettségek szerves részét képezik a kapcsolatnak Bartley története és az életminőségről és minőségről való gondoskodás között. A feltételek közötti kapcsolat minden érintett félre kiterjed, ami a dolgozók felelőssége, akik azóta is felelősek a Bartley elkötelezettségéért.
3. fejezet: Szerepek és felelősségek
Bartley felügyelőként és koordinátorként működik az üzleti műveletek, a menedzsment és a bérszámfejtési szervezetekben. A Bartley gondoskodik a toborzás és a jelöltek elfogadása során felmerülő kellemetlenségekről, és segítséget kínál gyakorlati kérdésekben, valamint tájékoztatást és tájékoztatást nyújt. Der Auftraggeber trägt die vole Verantwortung für die tägliche Leitung des Mitarbeiters, die Arbeitsbedingungen und die Einhaltung der einschlägigen Gesetze und Vorschrifts. A munkavállaló felel a munkavállalók igényeinek kielégítésében és a munkaszerződés lejártában részt vevő munkavállalók biztonságáért.
A Bérszámfejtő Szervezet felel a pénzügyi felelősség jogi és adminisztratív vonatkozásaiért, az egészségügyi ellátás jogi vonatkozásaiért, a pénzügyi támogatásért és a jogi kötelezettségekért. Bartley unterstützt diese Parteien durch die Ermöglichung der Kommunikation, die Überwachung von Vereinbarungen und die Bereitstellung Zuätzlicher Dienstleistungen.
4. fejezet: Datenschutz
Bartley egyesíti és látja el a személyes feladatokat a DSGVO követelményeivel összhangban. Az időpontokra – a rájuk rótt kötelezettségek teljesítésének kötelezettsége miatt – az érintettek védelmének alapvető felelőssége tartozik. Die gesammelten Daten beschließlich für Zwecke wie Rekrutierung und Auswahl, közigazgatási Verarbeitung und die Erfüllung gesetzlicher Anforderungen spoilt.
Bartley tisztában van az összes technikai és szervezési szemponttal, beleértve a személyes adatokat a nem kielégítő ellátáshoz, az étrendből és a gondozásból származó örömökhöz. Erre a személyek az adataik és az azt követő helyesbítések miatt jogosultak, és felelősséggel tartoznak munkájukért. Ha hozzáfér a törvényhez, védve lesz az adatvédelemtől, és ha látja a felülvizsgálatot, elveszik a jogában. Adatvédelmi incidens esetén Bartley-t az érintettek és az információ írásos rögzítésén belüli adatvédelem miatt tettei nem érintik.
5. fejezet: Zahlungen
A Bartley szolgáltatásainak alapelvei a munka támogatásával és a művészet, a munka és a gondozás alapjaival készültek. A Rechnungen a kézhezvételtől számított négy naptól számított egyetlen gondozási időszakkal készült. Kérjük, ne habozzon kapcsolatba lépni velünk, ha további információra van szüksége a beszedéséről, és fizetését ennek megfelelően számoljuk fel.
Bartley figyelembe veszi szolgáltatásainak jogi vonatkozásait, beleértve a jövőbeli ellátást is. Der Auftraggeber muss Einwände gegen Rechnungen innerhalb von fun Werktagen nach Erhalt schriftlich geltend machen. Zahlungskonflikken találtak ezekben Bedingungen beschriebenen Streitbeilegungsverfahren kezelt, sofern, hogy Parteien nem schriftlich etwas else vereinbaren.
6. fejezet: Kockázatok és Haftungen
A Bartley-nek nem kell aggódnia az alkalmazottak leterheltsége vagy a bérszámfejtési szervezet által okozott károk miatt. Bartley és Bartley kapcsolata a közvetlen káron alapul, ami a leleteinek minőségéből adódik, és az a meggyőződés, hogy maximalizálja biztosítási fedezete minőségét. Bartley nem rendelkezik olyan közvetett kárral, amely Gewinn vagy Folgeschäden entgangenenét okozza.
Der Auftraggeber positlt Bartley von alle Ansprüchen Dritter, einschließlich der Mitarbeiter, free, die sich aus der Durchführung der Vereinbarung ergeben, es sei denn, sie wurden durch grobe Fahrlässigkeit oder Vorsatz von Bartley. Minden felet figyelembe vesznek, ami pozitív eredmény a kockázatok védelmében.
7. fejezet: Laufzeiten
Bartley és a szerző kapcsolatát egy ideig érintetlenül hagyták a megoldásra, és írásban írták meg, ami egyébként kompatibilis. Mindkét Fél jogosult arra, hogy saját írást írhasson, ami azt jelenti, hogy tudásuk rendkívül fontos. A szolgálatok fejlesztésére szolgáló sajátos keresztények az egyesületük keretében jöttek létre, és mivel tájékoztató jellegűek voltak, másként is írták őket. Az első fél fent említett eredményei felelősek a kormány tudomása által okozott károkért, és egyébként összeegyeztethetők.
8. fejezet: Vereinbarungen
A munkaszerződést a munkavállaló és a bérszámfejtő szervezet azonnal felmondja. Bartley elmagyarázza a Vertragsbildungsprozesss, ist jedoch keine Partei dieses Vertrags. Az Agenturvereinbarung zwischen Bartley és a Payroll Organization leírja a konkrét Verpflichtungen és Verontwortlichkeiten. A gondozási szabályzatban dokumentálják a munkavállaló figyelembevételével kapcsolatos konkrét előírásokat, a munkaidőt, a munkautasítást és a díjazást. A Service Leistungsvereinbarung zwischen Bartley és a Mitarbeiter bietet Unterstützung és gyakorlati Anleitung, einschließlich Unterkunft és adminisztratív Angelegenheiten.
9. fejezet: Tudás és rugalmas szabványok
Bartley felelős az SNF-előírások biztonságáért, amely biztosítja a biztonságot, a higiéniát és a magánélet védelmét. Mivel a dolgozók felelősek Bartley munkájáért, kötelesek kerülni a házirendet és a fennakadások miatti károkat. Megfontolásra kerültek a Bartley belső folyamatai által kezelt tudás és a fenntarthatatlan Streitbeilegungskommission következményei.
A megfelelőség biztosítása érdekében rendszeres ellenőrzéseket végeztek, amelyek biztosították a megállapított szabványok teljesítését. Ha fontolóra veszi a szabályok módosítását, legyen tudatában annak, hogy Bartley-t megilleti a joga ehhez, és a következmények a helyzet elutasításából fakadnak.
10. fejezet: Schlussbestimmungen
Diese general Geschäftsbedingungen unterliegen ausschließlich englischrecht. A Streitgkeiten, die sich aus diesen Bedingungen ergeben címmel is nagyobb valószínűséggel foglalkoztak Bezirk vorgelegt, in dem Bartley ansässig ist. Úgy, hogy a legjobb immunitás dieser Bedingungen ha ungültig oder nem durchsetzbar befunden voltak, bleiben, hogy übrigen Bestimmungen teljesen wirksam. A rendelkezések feltételeinek egyéb változásai írásban vannak megírva, és várhatóan a jövőben is a Kraftban folytatódnak.
Anhang: Datenschutzverfahren
Adatgyűjtés esetén a Bartley tájékoztatja Önt 72 adatvédelmi kérdés előzményéről, valamint az érintett személyek incidenseivel kapcsolatos információkról, az adatokkal kapcsolatos információkról és az esetleges további intézkedésekről. Az adatkezeléssel kapcsolatos további információkért kérjük, vegye fel a kapcsolatot a Bartley-val a privacy@bartley.nl e-mail címen vagy a +31 629 584 503 telefonszámon. Die Postanschrift lautet Bartley, Ul. Hrubieszowska 2, Varsó, Lengyelország.
Ogólne Warunki Współpracy Bartley
Niniejsze ogólne warunki współpracy stanowią podstawę współpracy między Bartley, ügyfelek, pracownikami a organizacją payrollową. Warunki te zostały opracowane z uwzględnieniem odpowiednich przepisów prawa, w tym Ogólnego Rozporządzenia o Ochronie Danych (RODO). Celem jest zapewnienie jasnych wytycznych dla wszystkich zaangażowanych stron oraz ustanowienie solidnych ram prawnych dla współpracy. Bartley dąży do przejrzystości i profesjonalizmu, kładąc nacisk na bezpieczne i zdrowe środowisko pracy, uczciwe warunki zatrudnienia oraz zgodne z prawem umowy.
A szabványos ustalone przez Stichting Normering Flexwonen (SNF) vagy a holland közvetítői és foglalkoztatási ügynökségek szövetsége (NBBU) integrálva van a gyakorlati Bartley-val. Postanowienia zawarte w tym dokumencie mają na celu minimalizację sporów oraz zapewnienie skutecznej współpracy między wszystkimi stronami.
Rozdział 1: Definicje
Bartley jest definiowana jako pośrednik odpowiedzialny za rekrutację, selekcję i wsparcie pracowników. Ügyfél szervezni poszukująca candydatów za pośrednictwem Bartley i satrudniająca ich przez organizację payrollową. Pracownik to osoba satrudniona za pośrednictwem Bartley i organizacji payrollowej do pracy your client. Organizacja payrollowa działa jako pracodawca prawny, odpowiedzialny za administrację płac i zgodność z przepisami prawa pracy. RODO odnosi się do przepisów dotyczących ochrony danych osobowych. NBBU funkcjonuje jako organizacja branżowa, a SNF określa standardy bezpiecznego i odpowiedniego zakwaterowania dla pracowników migrujących.
Rozdział 2: Zastosowanie
Niniejsze warunki mają zastosowanie do wszystkich umów i usług świadczonych przez Bartley. Odstępstwa od tych warunków są ważne jedynie w przypadku, gdy zostały spisane after piśmie i podpisane przez obie strony. Bartley nem egy pracodawcą prawnym pracownika i dlatego nie ponosi odpowiedzialności za bowiązania wynikające z przepisów prawa pracy. Wszystkie strony uznaje się za zakceptowane niniejsze warunki w momencie nawiązania współpracy.
Bartley przestrzega wytycznych i układu zbiorowego NBBU oraz spełnia standardy SNF dotyczące zakwaterowania pracowników migrujących. Te zobowiązania stanowią integralną część działalności Bartley i zapewniają wysoki poziom jakości i niezawodności. Zastosowanie niniejszych warunków obejmuje wszystkie zaangażowane strony, w tym pracowników pracujących za pośrednictwem Bartley.
Rozdział 3: Role i Obowiązki
Bartley działa jako pośrednik i cordynator w relacjach między ügyfelek, pracownikami a organizacją payrollową. Bartley zapewnia staranny process rekrutacji i selekcji odpowiednich kandydatów oraz oferuje wsparcie w praktycznych kwestiach, takich jak zakwaterowanie i rejestracja. Klient ponosi pełną odpowiedzialność za codzienne zarządzanie pracownikiem, warunki pracy oraz przestrzeganie odpowiednich przepisów prawa. Pracownik odpowiada za wykonywanie powierzonych zadań zgodnie z instrukcjami klienta oraz przestrzeganie ustaleń zawartych w umowie o pracę.
Organizacja payrollowa odpowiada za prawne i administracyjne zatrudnienia, w tym płatności wynagrodzeń, odprowadzenie podatków i zgodność z przepisami prawa pracy. Bartley wspiera te strony, ułatwiając komunikację, monitorując realizację ustaleń i oferując dodatkowe usługi.
Rozdział 4: Ochrona Danych Osobowych
Bartley zbiera i przetwarza dane osobowe wyłącznie w celu realizacji swoich usług, zgodnie z przepisami RODO. Dane są przetwarzane tylko na podstawie wyraźnej zgody zainteresowanych, realizacji umowy lub na podstawie zobowiązań prawnych. Zebrane dane są wykorzystywane wyłącznie do celów takich jak rekrutacja i selekcja, przetwarzanie administracyjne oraz spełnianie wymogów prawnych.
Bartley podejmuje wszelkie niezbędne środki techniczne i organizacyjne w celu ochrony danych osobowych przed nieuprawnionym dostępem, utratą lub kradzieżą. Osoby fizyczne mają prawo do dostępu do swoich danych, ich koekty, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania. Mają również prawo do złożenia skargi do organu nadzorczego, jeśli uważają, ich prawa zostały naruszone. W przypadku naruszenia ochrony danych Bartley niezwłocznie podejmie działania, informując zainteresowane osoby i organ nadzorczy w wymaganym terminie.
Rozdział 5: Płatności
Opłaty za usługi Bartley są ustalane after piśmie z clientem i wileżą od rodzaju, czasu trwania i zakresu współpracy. Faktury są wystawiane z terminem płatności wynoszącym czternaście dni od daty wystawienia. W przypadku braku terminowej zapłaty klient popada w zwłokę, a naliczane są odsetki ustawowe oraz ewentualne koszty windykacyjne.
Bartley zastrzega sobie prawo do zawieszenia usług w przypadku utrzymujących się zaległości płatniczych. Az ügyfelek örülnek, hogy a közeljövőben élvezhetik munkájukat. Spory dotyczące płatności będą rozstrzygane zgodnie z procedurami określonymi w niniejszych warunkach, chyba że strony pisemnie ustalą inaczej.
Rozdział 6: Ryzyka i Odpowiedzialność
Bartley nie ponosi odpowiedzialności za szkody wyrządzone przez pracowników podczas wykonywania ich pracy ani za uchybienia po stronie klienta, pracownika lub organizacji payrollowej. Odpowiedzialność Bartley ogranicza się do szkód bezpośrednich wynikających z rażącego niedbalstwa lub umyślnego działania i wynosi maksymalnie kwotę objętą jej ubezpieczeniem. Bartley nie ponosi odpowiedzialności za szkody pośrednie, takie jak utrata zysków lub szkody następcze.
Klient zwalnia Bartley z wszelkich roszczeń osób trzecich, w tym pracowników, wynikających z realizacji umowy, chyba że zostały one spowodowane rażącym niedbalstwem lub umyłaniemm Bartdziaślnym. Wszystkim stronom zaleca się zawarcie odpowiedniego ubezpieczenia na pokrыcie ryzyk.
Rozdział 7: Czas Trwania
Umowa między Bartley a cliente zwierana jest na czas nieokreślony, chyba że pisemnie uzgodniono inaczej. Obie strony mają prawo do wypowiedzenia umowy na piśmie z zachowaniem okresu wypowiedzenia wynoszącego co najmniej jeden miesiąc. Konkretne terminy realizacji usług są określane w umowie i mają charakter orientacyjny, chyba że pisemnie uzgodniono inaczej. Przekroczenie terminu nie uprawnia żadnej they stron do odszkodowania ani wypowiedzenia umowy, chyba że uzgodniono inaczej.
Rozdział 8: Umowy
Ezt időben megteheti, hogy rendszerezze a bérszámfejtését. Bartley ułatwia process zawierania umowy, ale nie jest jej stroną. Umowa agencyjna między Bartley a organizacją payrollową określa wzajemne zobowiązania i odpowiedzialności. Konkretne ustalenia dotyczące pracownika, takie jak czas pracy, opis stanowiska i wynagrodzenie, są dokumentowane w potwierdzeniu zlecenia. Umowa serwisowa między Bartley a pracownikiem zapewnia wsparcie i praktyczne wskazówki, w tym zakwaterowanie i matter administracyjne.
Rozdział 9: Zakwaterowanie és Standardy SNF
Bartley przestrzega standardów określonych przez SNF, zapewniając, że oferowane pracownikom zakwaterowanie spełnia surowe wymagania dotyczące bezpieczeństwa, higieny i prywatności. Pracownicy korzystający z zakwaterowania organizowanego przez Bartley są zobowiązani do przestrzegania regulaminu mieszkania oraz unikania szkód lub zakłóceń. Skargi dotyczące zakwaterowania są rozpatrywane zgodnie z wewnętrzną procedurą skarg Bartley i mogą zostać w razie potrzeby skierowane do niezależnej komisji rozstrzygania sporów.
A rendszeres ellenőrzést a celu zapewnienia, saját zsebben waterowanie zawsze spełnia ustalone standardy segítségével végezzük. W przypadku poważnych naruszeń regulaminu mieszkania Bartley zastrzega sobie do podjęcia odpowiednich środków, w tym odmowy dostępu do zakwaterowania.
Rozdział 10: Postanowienia Końcowe
Niniejsze ogólne warunki współpracy podlegają wyłącznie prawu niderlandzkiemu. Spory wynikające z niniejszych warunków będą rozstrzygane wyłącznie przez właściwy sąd w okręgu, w którym siedzibę ma Bartley. W przypadku, gdy któreś z postanowień niniejszych warunków zostanie uznane za nieważne lub niewykonalne, pozostałe postanowienia pozostają w pełni skuteczne. Zmiany niniejszych warunków będą komunikowane stronom pisemnie i wchodzą w życie po upływie trzydziestu dni od powiadomienia.
Załącznik: Procedura Ochrony Danych
W przypadku naruszenia ochrony danych Bartley zgłosi incydent w ciągu 72 godzin do organu nadzorczego oraz, jeśli to konieczne, poinformuje osoby dotknięte o charakterze zdarzenia, podjętych środncwejach konżekliwjętych środncwejach i mos. W przypadku pytań lub żądań dotyczących przetwarzania danych osoby mogą kontaktować się z Bartley pod addressem e-mail privacy@bartley.nl lub telefonicznie pod numerem +31 629 584 503, Ultcztowy cím: Bartcztowy. Hrubieszowska 2, Warszawa, Polska.